Automattic, la société à l’origine de WordPress, vient d’annoncer une réduction de 16 % de ses effectifs. Selon Matt Mullenweg, le PDG de l’entreprise, cette décision a pour but d’améliorer la productivité, la rentabilité et d’augmenter les capacités d’investissement, dans un contexte où la technologie évolue rapidement et où la concurrence est de plus en plus féroce.
Il est important de souligner que l’entreprise n’est pas dans une situation d’urgence ou de déclin financier. Au contraire, la société est profitable et en pleine croissance. Cette décision vise donc essentiellement à optimiser davantage les bénéfices déjà présents, une pilule bien difficile à avaler pour les employés concernés, particulièrement après qu’un certain nombre d’entre eux aient refusé une offre de départ volontaire proposée six mois auparavant.
Sur LinkedIn, plusieurs ingénieurs, dont Mike Straw qui occupait le poste de Special Projects Engineer chez Automattic, expriment désormais leur recherche active d’un emploi après ce licenciement soudain.
Source : Article de Roger Montti publié sur Search Engine Journal.
Lien vers l’article original : [https://www.searchenginejournal.com/automattic-terminates-16-of-workforce/543529/](https://www.searchenginejournal.com/automattic-terminates-16-of-workforce/543529/)
Je trouve personnellement cette décision quelque peu dérangeante. Lorsque des entreprises rentables procèdent à des licenciements uniquement pour accroître encore plus leurs marges bénéficiaires, cela soulève pour moi des questions éthiques importantes. Bien sûr, chaque société a pour vocation d’assurer son avenir, mais doit-elle le faire au détriment de son personnel ? Ce genre de choix contribue-t-il vraiment à renforcer la société sur un long terme ou risque-t-il de dégrader durablement la motivation et l’image auprès du public ?
Et vous, que pensez-vous de cette démarche d’Automattic ? Est-ce le prix à payer pour survivre dans un marché ultra-compétitif ou est-ce une mesure trop radicale ?
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